面试求职需要注意的招聘陷阱

众所周知，现在在网上的虚假招聘广告很多，基本上都是以招行政人事的名义招业务员，电销等等。为了让求职者

众所周知，现在在网上的虚假招聘广告很多，基本上都是以招行政人事的名义招业务员，电销等等。为了让求职者不被骗，小编教你如何分辨他们的虚假招聘广告。1、无需工作经验高薪任你拿

任何的公司都是以营利为目的的，没有工作经验，没有工作能力，有人给你开高薪?你怎么不去当董事长!你是在告诉我天上真的能掉馅饼吗?我要是傻得连这都信，我一定会拿头去接天上掉下来的板砖~2、招聘若干名经理快来看经理不要钱喽!经理大甩卖!我们经常看到名片上印着经理、总监的名头真感觉不要钱似的。假如你有幸去到这样的公司，你会看到七八个总裁，随便一个人都是经理，较小的职位是主管!3、试工经常看到招聘简章上这样写试工期一天、试岗期三天，试工一个星期，然后你去面试，问试工期(试岗期)有工资吗?HR一脸贱兮兮的笑，试工期当然是没有工资的。免费义务劳动说得这么清新脱俗，劳工合同法哪一条规定了试工没有工钱?劳动法里根本就没有试工这一说法!免费给你打工，还得不到任何保障，你当我傻啊!4、有理想的年轻人招聘有理想的年轻人的潜台词是：有理想，工资就给你少发点; 年轻人，就是好骗!给你讲这年头理想真的不值钱，看中国好声音，汪峰逢人便问：“你的理想是什么?”我总感觉这里头有阴谋!

那么接下来就教你火眼金睛，如何分辨他们!免得自己付出经济成本和时间以后空欢喜一 !1、看岗位名称或要求在招聘网上，搜索人事行政，你会发现有些公司不光写岗位，后面还有括号，说底薪XX ，缴纳五险一金双休等等。还有在岗位要求里，写的非常大众化，没有岗位内容，还提到奖金/绩效/提成多少多少。这种肯定是挂羊肉卖狗肉的企业。你想想，底薪底薪，就代表对应的是提成，否则就不叫底薪，除了业务，什么岗位还需要必须有提成?至于那些说底薪45 以上的人力资源专员/文员(而且是私企)，那更假了。哪个小私企舍得花这么多钱招个文员?

2、看企业名称挂羊头卖狗肉的企业一般都是空手套白狼的企业，没有实体经济。比如保险公司，贵金属公司，中介，投资公司，咨询公司。所以看到这些企业你完全可以绕着走，不要饥不择食，因为就算他们真招行政人事，一般也是内聘，给那些销售们一些希望，何必直接从外面招?这也就是为啥他们跟你说要轮岗的原因。3、看面试邀请电话的内容没有电话邀约只是短信邮件的 w不能去，肯定没好事。即使有电话了，你也可以通过交谈来试探下到底是不是挂羊头卖狗肉。有的HR还是多少有点良心的，会跟你说我们这有人事，行政，销售岗位，过来看看呗!你就知道，他其实只是在说销售，前面两个是陪衬。或者你可以追问下岗位要求或内容，如果对方含糊其词也可以判断出他们挂羊头卖狗肉，因为要么是HR不专业，要么是HR要点脸，不好意思再撒谎。4、看你自己简历好好看看你的简历，如果你没有人事行政经验，或者在小企业干的，或者经验不足，或者学历是本科以下，或者是应届毕业生，而正好一家保险/金融/投资/咨询/中介公司给你打电话让你应聘人事行政岗位，那90%就是招销售骗你过去啦!因为你这样的简历都能面试人事行政，证明他们肯定是想骗你过去干销售。